1.5 Teoría moderna de la organización
Tiene como objetivo comprender la estructura de las organizaciones. La investigación se destina con el fin de averiguar si hay un método superior para la estructuración de la organización en cuestión o varias basándose en cada situación.
Se divide en:
-Clásica
-Neoclásica
-Enfoque de sistemas
-Enfoque socio-técnico
-Enfoque de contingencia
Clásica: Se centran en conceptos formales relacionados con la gestión y la eficiencia laboral.
Neoclásica: Se enfoca en la importancia del individuo dentro de una organización , así como sus funciones y sus labores.
Enfoque de sistemas: Es una teoría de organización moderna que rompe la estructura del subsistema enfocándolo todo como un sistema.
Enfoque socio-técnico: Se enfoca en la relación de los 3 elementos "Los trabajadores, sistema técnico y los consumidores"
Enfoque de contingencia: Es un punto de vista en el cual la técnica administrativa que sirve mejor para alcanzar las metas de la organización puede varias de acuerdo con las situaciones y circunstancias.
Se divide en:
-Clásica
-Neoclásica
-Enfoque de sistemas
-Enfoque socio-técnico
-Enfoque de contingencia
Clásica: Se centran en conceptos formales relacionados con la gestión y la eficiencia laboral.
Neoclásica: Se enfoca en la importancia del individuo dentro de una organización , así como sus funciones y sus labores.
Enfoque de sistemas: Es una teoría de organización moderna que rompe la estructura del subsistema enfocándolo todo como un sistema.
Enfoque socio-técnico: Se enfoca en la relación de los 3 elementos "Los trabajadores, sistema técnico y los consumidores"
Enfoque de contingencia: Es un punto de vista en el cual la técnica administrativa que sirve mejor para alcanzar las metas de la organización puede varias de acuerdo con las situaciones y circunstancias.
